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Establecer un programa integrado de recursos humanos en salud que guarde pertinencia con el perfil epidemiológico del país.

La Argentina tiene una oferta de profesionales de la salud desorganizada y mal distribuida, tanto geográficamente como en el peso relativo de cada especialidad. Por eso es clave poner en agenda e implementar políticas que busquen resolver las problemáticas relacionadas con la formación de recursos humanos en salud.

Con este fin, es necesario:

  • Estimular la redefinición de la formación de grado de las profesiones de la salud desde una perspectiva interdisciplinaria y una práctica que contemple el ciclo de vida, la transversalidad y la articulación entre conocimientos básicos, clínicos y sanitarios.
  • Identificar profesiones y especialidades críticas y ancladas en las necesidades regionales, yestimular su formación.
  • Favorecer la formación de profesionales de la salud generalistas o de familia, medianteincentivos de educación permanente y económicos que estimulen la permanencia en lasregiones con vacancia.
  • Definir políticas públicas respecto a ciertas especialidades críticas (anestesiología, terapiaintensiva, neonatología, etc.)
  • Establecer un programa de rotaciones e incluso asentamiento de profesionales en las áreas más necesarias.
  • Construir una carrera sanitaria, que acompañe el fortalecimiento de las institucionesresponsables.

Insumos para el debate:

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